专科学习到底意味着什么
小编今天就给大家分析一下
让我们一起来看一看
绝大部分人认为
学历和能力的关系是这样的
或者是下图这样的
但其实
在企业负责招聘的HR眼中
学历和能力的关系是这样的
再看下方两张画圈的图片
第一张：低学历高能力人群
第二张：高学历低能力人群
这两张图一对比，差异就十分简单明了：无论是“低学历高能力”还是“高学历低能力”，这两种人都只占了总体人群的极少数。对用人企业来说，不同岗位对应不同的能力需求。能力是用人的决定性因素，但人才的能力又无法通过简单地方式进行衡量。因此企业在人才选拔时，会划定一个能力要求，如下图所示能力线。
绝大部分企业都会取绿线经过的范围中人群最大的那部分人的学历为基本要求，大部分企业会以这样一条线为基准，选择这个范围内，人群占比最大的学历为基本要求，也就是普通本科。虽然这样的筛选标准下，不一定能招聘到所有优秀的人才。但是对于HR和企业而言，减少招聘工作量，提高招聘效率，快速有效地聘请到符合岗位要求人才才是根本目的。学历便是比较简单、高效的一种衡量标准。一位多年从事招聘工作的HR表示，从企业需求出发，能力肯定是第一位的。但是，很难有一个标准去评定一个应聘者是否有能力。尤其是刚毕业的大学生：这个人群没有实际的工作经验，招聘人无法去辨别到底能力如何。所以企业才会在招聘时设置学历门槛。举个例子，如果一个企业的招聘要求是专科及以上，然后应聘的是一位专科生、一位本科生，二者的应聘表现和求职意向都差不多，HR基本都会留下本科这位。从企业招聘成本来讲，在应聘者与招聘者互不了解的情况下，招一个学历高、出身好的毕业生，会更为保险。因为社会普遍认为，高学历虽然不代表高能力，但至少代表了一定的学习能力、专注能力和自律能力。不可否认社会上也有低学历高能力的人才存在，但这部分人群真的是少数。即使他们的学历不占优势，但他们这群人的创造力、思维能力、意志力也未必是常人能及。曾经有位专升本后又考研上岸成功的同学说过：专科的时候参加学校秋招和毕业季的双选会，来的单位基本是本地的中小企业居多；本科的时候因为准备考研没有参加双选会，但是我看了一圈学校招生就业网上的招聘单位，明显感觉招聘的企业和岗位都有层次上的提升。现在研究生了也正在找工作中，招聘的单位更好，要求也明显更高了。所以，很多时候学历就是一张“通行证”、一张“入场券”。有了它你才跨得过某个门槛。
虽然，近两年各项政策也反映出“英雄不问出处”，但是大家也要注意到“特殊人才”“高技能”“突出贡献”这些字眼。其实这意味着：只有你在行业拔尖；只有你的能力光环盖过学历劣势，才能成为这个“特殊”。对于绝大多数普通人而言，学历还是最通用的入场券。近年来，高职扩招、专升本扩招、研究生扩招，这些都传递出一种信号：国家鼓励大家继续求学深造。同时也反映出未来社会的发展趋势：高学历者会越来越多，学历门槛也势必越来越高。对于专科生而言，普通专升本是唯一一次读全日制本科的机会了。学历是伴随你一生的，不管你是专科，还是本科，亦或是研究生。虽然纵观整个社会趋势来看，本科学历也烂大街，一抓一大把了，但是至少往上升一层，就多一些选择。读书不是唯一的出路，但是读好书，上好学，提升学历可以让你的人生多出很多条出路！
